Töösuhte vormistamine töötajate registris ettevõtte üleminekul

Küsimus: töötaja töötab ettevõttes töölepingu alusel juba viis aastat. Seoses kaupluse sulgemisega, koondatakse töötaja. 2019. aastal toimus ettevõtte ja samadel tingimustel töölepingu üleminek teisele ettevõttele. Töötajate registris on info, et endise tööandjaga on tööleping lõpetatud poolte kokkuleppel. Samas on koheselt sõlmitud uus tööleping omandaja ettevõttega. Registris oleva info põhjal on töötaja töötanud viimasel töökohal kolm kuud, seega puudub õigus koondamishüvitisele ja toetusele töötukassast. Töötaja aga pole allkirjastanud töölepingu lõpetamist ega ka uut töölepingut. Kuidas käituda koondamise korral, kui tööstaaži väidetavalt kolm kuud, kuigi töötatud viis aastat?

Vastab Tööinspektsioon nõustamistalituse juhataja Kaire Saarep:

Ettevõtte ülemineku korral reguleerib töölepingu seadus § 112 töölepingute üleminekut  omandajale. Ettevõtte üleminek võib toimuda mis tahes õiguslikul alusel (juriidiliste isikute ühinemine, jagunemine, ümberkujundamine, müügileping, rendileping jne), mille raames lähevad üleandjalt omandajale üle ettevõtte majandamisega seotud ja selle majandamist teenivad asjad, õigused ja kohustused, muuhulgas ka ettevõttega seotud lepingud ning ettevõtte jätkab sama majandustegevusega.

Töölepingud lähevad üle muutumatul kujul (TLS § 112 lg 1). See tähendab, et omandaja ettevõtte ei sõlmi uusi lepinguid, vaid töölepingud lähevad muutumatul kujul üle. Muutub üksnes tööandja nimi. Midagi muud ei tohi töötajate jaoks muutuda – tööülesanded, töötasu, töökoormus ja töötamise asukoht jäävad samaks. Tööandja nime muutmiseks ei ole töötajate nõusolekut vaja. Lisaks lepingutele lähevad üle ka väljateenitud, kuid aegumata puhkused ja ei katke tööstaaž.

Uus töösuhe tekib, kui üks ettevõte lõpetab tegevuse. Töötajaga lõpetatakse tööleping, milleks on mitu võimalust:

Töölepingu lõpetamisel tuleb vanal ettevõttel töösuhte viimasel päeval üle kanda lõpparve. Lõpparve sisaldab väljateenitud, kuid saamata jäänud töötasu ja väljateenitud, kuid aegumata põhipuhkusehüvitist. Seejärel sõlmib töötaja uue ettevõttega töölepingu. See tähendab, et eelmised väljateenitud puhkused ei lähe üle ning ühtegi nö seotust vana ettevõttega pole. On alustatud täiesti uus töösuhe.

Kui novembris 2019 toimus ettevõttes muudatus, üks ettevõte ostis teise vms, kuid ettevõte jätkas samasugust majandustegevust, tähendab see töölepingute üleminekut. Töötamise register ei lõpeta töösuhet. Töösuhe saab lõppeda üksnes siis, kui tööandja on andnud töötajale (või vastupidi) kirjaliku ülesütlemisavalduse, näiteks koondamise tõttu või töötaja omal soovil. Poolte kokkuleppe (TLS § 79) alusel saab toimuda üksnes töötaja teadmisel. Ülesütlemine saab toimuda üksnes kirjalikult, saab erandina poolte kokkulepet saavutada ka suuliselt. Eeldades, et töötaja oli poolte kokkuleppega suuliselt nõus, siis ta pidi saama novembris 2019 pangakontole lõpparve ja sõlmima kirjalikult uue töölepingu.

Kui tööandjaga kokkulepet ei saavutata töötamise registri kannete parandamiseks, siis on õigus pöörduda töövaidluskomisjoni poole. Töövaidluskomisjonis saab nõuda töösuhte jätkumise tuvastamist (millal töösuhe algas ja lõppes) ja kaasnõudena töötamise registri kande parandamist. Tõendada tuleb, et väidetavat poolte kokkulepet töösuhte lõpetamiseks ei ole kunagi toimunud. Lisaks on tööandjalt õigus nõuda hüvitist vähem etteteatatud aja eest (kui tööstaaž on 5-10 aastat, tuleb ette teatada vähemalt 60 kalendripäeva) ja kahju hüvitamist (summa, mille töötaja oleks pidanud saama töötukassast, aga tööandja tegevuse tõttu ei saanud, eeldusel, et seda hiljem positiivse otsuse korral töötukassast järgi ei saa).

Allikas:  vastused.ee

Pane tähele!

Kord nädalas

Telli RMP Nädalakiri

Kolmapäeviti saadetav Nädalakiri sisaldab raamatupidamise, maksunduse ja tööõiguse valdkonna olulisi uudiseid, spetsialistide artikleid, seadusemuudatusi, nõuandeid ja soovitusi.

Töövahendid

Maksukalender Maksumäärad Numbriline Tööajafond RTJ IFRS Abitabelid Seadused MTA avalikud päringud Nädalakiri

Kalkulaatorid

Palgakalkulaator Maksuvaba tulu kalkulaator Puhkusekalkulaator Auditikalkulaator Kogumispensioni kontroll