Küsimus: töötajal tekkis eriarvamus tööandjaga ja ta lahkus töölt. Viimase kuu töötasu pole tööandja välja maksnud ja töötaja pöördus töövaidluskomisjoni. Töötaja käis ka tööinspektsiooni juristi vastuvõtul ning jurist ütles, et õigus on veel kasutamata puhkuse hüvitisele ja välislähetuse päevarahadele. Töötaja esimene avaldus on menetlusse võetud. Kas peab puhkusetasu ja päevaraha saamiseks esitama eraldi avaldused? Kes ja kuidas töövaidluskomisjonis otsustab, kas töötaja saab oma raha kätte või mitte?
Vastab tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu
Töötajal on saamata lõpparve ehk selle erinevad osad, sh töötasu, kasutamata ja aegumata puhkuse hüvitis ning töötamise ajal toimunud välislähetuse päevaraha. Töövaidluse lahendamise seaduse kohaselt võib avaldaja ehk praegusel juhul töötaja pärast avalduse menetlusse võtmist taotleda avalduses esitatud faktiliste või õiguslike väidete täiendamist või parandamist, ilma et muudetaks avalduse aluseks olevaid põhilisi asjaolusid.
Oluline on see, et töövaidluskomisjoni pöörduja väljendaks oma nõudes selgelt, mida ta teiselt poolelt saada soovib.
Kui töötaja algul nõudis ainult saamata jäänud töötasu, aga nüüd on selgunud sisuliselt uued nõuded, tuleks töövaidluskomisjonile esitada kasutamata puhkusehüvitise ja välislähetuse päevaraha saamiseks uus avaldus. Töövaidluskomisjoni juhataja võib liita avaldused määrusega ühte menetlusse, sest lõpparvesse kuuluvad nõuded on õiguslikult omavahel seotud, nõuded oleks võinud esitada ühes menetluses ning ühine menetlemine võimaldab kiiremat lahendamist või lihtsustab menetlust. Samas võib töövaidluskomisjoni juhataja leida, et ühes avalduses esitatud nõuete või avalduse eraldi arutamine võimaldab töövaidlusasja kiiremini läbi vaadata või lihtsustab menetlust oluliselt. Kui avaldused on juhataja hinnangul liidetud põhjendamatult, võib ta määrusega eraldada nõuded iseseisvateks menetlusteks.
Töövaidluskomisjon annab menetlusse võtmise määruses avaldajale täpselt teada, kuidas tema avaldusi lahendama hakatakse.
Töövaidluskomisjon teeb otsuse, kui töövaidlusasja on komisjoni arvates arutatud ammendavalt ja asi on lõpliku lahendi tegemiseks valmis. Tavamenetluses osalevad otsuse tegemisel töövaidluskomisjoni juhataja ja kaks kaasistujat (tööandjate ning töötajate esindaja), kes osalesid asja arutamise viimasel istungil. Töövaidluskomisjoni otsus tehakse häälteenamusega. Viimasena hääletab töövaidluskomisjoni juhataja.
Täpsemalt saab töövaidluskomisjoni protsessist teada SIIT ning soovitame ka lisaks lugeda SIIT.
