Peaaegu aasta tagasi kirjutas advokaadibüroo advokaat Kirke Treial artikli “Ületunnitöö ja selle hüvitamine tööandja poolt“, nüüd palusime autoril kommenteerida teemaga seonduvalt esitatud küsimust:
kas tööandjal on õigus ületundide töö eest maksta erinevat tasu, kui ületundidel tehakse sama tööd? Näiteks, ettevõttes toimus inventuur ja seda teostasid nii laotöötajad kui müügiesindajad. Hiljem maksti ületundide eest vastavalt seadusele 1,5-kordset tasu. Seega sai müügiesindaja sama töö tegemise eest suurema tasu, kuna tema töötasu on laotöötaja omast kõrgem. Täideti aga sama tööülesannet. Mõlemal, nii laotöötajal kui müügiesindajal on tööülesannetes kirjas: osalemine inventuuridel.
Vastab advokaadibüroo Turnstone advokaat Kirke Treial
Töölepingu seaduse (TLS) § 44 lõike 1 järgi võivad tööandja ja töötaja kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd üle kokkulepitud tööaja (ületunnitöö). Tööandjal on valik, kas hüvitada ületunnitöö vaba ajaga (TLS § 44 lõige 6) või rahas, makstes töötajale 1,5-kordset töötasu (TLS § 44 lõige 7).
Mis puudutab ettevõtte erinevate töötajate (laotöötaja ja müügiesindaja) poolt tehtud ületunnitöö tasustamist, siis selles tuleb lähtuda konkreetsete töötajate töölepingus kokku lepitud tasust. Kui ületunnitööd tegevatel töötajatel on lepingujärgne töötasu erinev, on õiguspärane, kui ka ületunnitöö eest makstav tasu on erinev.
Ületunnitööd tegevate erineva lepingujärgse töötasuga töötajate tasustamine sama summaga oleks võimalik juhul, kui tööandja on nõus madalama töötasuga töötajatele ületundide eest seaduses sätestatust rohkem maksta (põhimõtteliselt ühekordse boonuse maksmine madalama töötasuga töötajatele).
