Isade erinev kohtlemine isapuhkuse andmisel enne lapse sündi

Õiguskantsler on pöördujale vastuses käsitlenud teemat: Isade erinev kohtlemine enne lapse sündi, isa ning ajateenija õigused lapse sünni korral. Täismahus vastusega on võimalik tutvuda SIIN.

Isapuhkus, mida on võimalik kasutada ka 30 päeva enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat lapse sünnikuupäeva, on ette nähtud töölepingu alusel või avalikus teenistuses töötavatele isadele (töölepingu seaduse § 60 lg 1, avaliku teenistuse seaduse § 43 lg 1). Teised isad, kelle töötamise vorm on paindlik või kes on ilma tööta, on oma ajakasutuses vabamad ja otsustavad ise, millal nad puhkavad.

Seadus ei anna tööandjale õigust keelata töötajal kasutamast isapuhkust enne lapse sündi selle tõttu, et tööandja kahtleb töötaja isaks saamises. Seadus sätestab, et tööandja kohustus on anda töötajale ettenähtud puhkust (TLS § 28 lg 2 p 3).

Seega ei ole töötajal vaja enne lapse sündi isapuhkuse saamiseks oma võimalikku isadust tööandjale tõendada. Seaduse vastupidine tõlgendus võiks kaasa tuua ülemäärase sekkumise töötaja eraellu, kuna töötaja peaks jagama tööandjaga tundlikke eraelulisi andmeid.

Seadus rõhutab, et tööandja ja töötaja täidavad oma kohustusi üksteise suhtes lojaalselt (TLS § 15 lg 1, § 28 lg 1). Seega põhineb töötaja ja tööandja suhe usaldusel, mille kaotus on ka üks töölepingu erakorralise lõpetamise alustest (TLS § 88 lg 1 p 5). Kui tööandja keeldub töötajat isapuhkusele lubamast või lõpetab tema loata isapuhkusele läinud töötajaga töösuhte, võib see olla vastuolus kohustusega käituda hea usu põhimõtte järgi (võlaõigusseaduse § 6). Sellised vaidlused saab lahendada kohus. Kohus lahendab ka vaidlused, mis võivad tekkida isapuhkuse õiguse kuritarvitamise tõttu, näiteks tööandjale kahju tekitamisega seotud vaidlused.

Kuna kõiki elulisi olukordi ei saa ette näha, pole välistatud, et teatud erakorralistel asjaoludel on tööandjal siiski õigus nõuda tõendeid töötaja isaduse kohta, kui töötaja soovib võtta isapuhkust enne lapse sündi. Õiguskantsleri andmetel ei ole tööandjad ega töötajad sellise küsimusega riigiasutuste poole pöördunud.

Niisiis saab kokkuvõttes asuda seisukohale, et kõik töötavad isad saavad üldjuhul ühtmoodi kasutada õigust isapuhkusele enne lapse sündi. Seega langeb ära küsimus, kas isasid koheldakse erinevalt, olenevalt sellest, mil viisil on isadus kindlaks tehtud.

Allikas:  Tööelu
Märksõnad:

Pane tähele!

Kord nädalas

Telli RMP Nädalakiri

Kolmapäeviti saadetav Nädalakiri sisaldab raamatupidamise, maksunduse ja tööõiguse valdkonna olulisi uudiseid, spetsialistide artikleid, seadusemuudatusi, nõuandeid ja soovitusi.

Töövahendid

Maksukalender Maksumäärad Numbriline Tööajafond RTJ IFRS Abitabelid Seadused MTA avalikud päringud Nädalakiri

Kalkulaatorid

Palgakalkulaator Maksuvaba tulu kalkulaator Puhkusekalkulaator Auditikalkulaator Kogumispensioni kontroll