Küsimus: Kas töötaja on kohustatud tööandja nõudmisel riigipühal, 24. juunil töötama?
Vastab Tööinspektsiooni spetsialist:
Pühade ja tähtpäevade seaduse järgi on riigipühad ja seetõttu puhkepäevad
1) 1. jaanuar – uusaasta;
2) suur reede;
3) ülestõusmispühade 1. püha;
4) 1. mai – kevadpüha;
5) nelipühade 1. püha;
6) 23. juuni – võidupüha;
7) 24. juuni – jaanipäev;
8) 20. august – taasiseseisvumispäev;
81) 24. detsember – jõululaupäev;
9) 25. detsember – esimene jõulupüha;
10) 26. detsember – teine jõulupüha.
Samuti on puhkepäev rahvuspüha 24. veebruar – iseseisvuspäev, Eesti Vabariigi aastapäev.
Kui töökorralduse tõttu on töötajal neil nimetatud pühadel tööajakava järgi siiski tööpäev, peab tööandja tehtava töö hüvitama töölepingu seaduse §-i 45 lõike 2 järgi 2-kordse töötasuga või kokkuleppel töötajaga sama paragrahvi lõike 3 alusel täiendava vaba ajaga.
Töötajal, kes ei tööta ajakava (graafiku) järgi, vaid tavapäraselt kalendaarsetel tööpäevadel esmaspäevast reedeni, saab riigipühal tööpäev olla vaid ületunnitööna ja seetõttu ainult pooltevahelisel kokkuleppel.
NB! Vaata ka RMP.ee toimetuse poolt koostatud kalendaarse tööajafondi arvestuse tabelit.
