Küsimus: töötaja töötas tööajakava alusel suurel reedel, 2. aprillil, mis on riigipüha ja puhkepäev. Tööandja väidab, et ei pea riigipühal ja puhkepäeval töötamise eest kahekordset töötasu maksma, sest töölepingus on kokku lepitud, et riigipühal töötamise tasu sisaldub töötasus. Kas tööandja peab riigipühal töötamise eest maksma kahekordset töötasu?
Vastab Tööinspektsiooni nõustamisjurist Sandra Kuus:
Aprillis on kaks riigipüha: 2. aprillil on suur reede ja 4. aprillil ülestõusmispühade 1. püha.
Töölepingu seadus kohustab tööandjat riigipühal töötamise eest kahekordset töötasu maksma. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida, et riigipühal tehtav töö hüvitatakse tasustatud vaba ajaga. Seadus aga ei luba kokku leppida, et töötasu juba sisaldab riigipühal töötamise eest tasu. Selline kokkulepe on töötaja jaoks kahjulikum ja seega tühine.
Kui tööandja ikkagi keeldub riigipühal töötamise eest kahekordset töötasu maksmast, siis töötaja võib pöörduda rahalise nõudega töövaidlusorgani (töövaidluskomisjoni või kohtu) poole.
