Milleks keelduda ümbrikupalgast?

Vaata, mida arvavad Jack ja Anti ümbrikupalgast

Tööandja tausta uurimine

Esimest korda tööle minnes on oluline tunda oma tööandjat ja teada tema tausta. Nii saab teada, kas tööandja on usaldusväärne.

Tööandja tausta on võimalik kontrollida näiteks e-äriregistrist, e-krediidiinfost, inforegistrist, maksu- ja tolliameti kodulehelt.

Esialgset infot on võimalik saada ka sotsiaalmeediast ja erinevatest avalikest andmebaasidest (nt teatmik.ee).

Lepingu sõlmimine töötamiseks

Tööle asumisel sõlmitakse reeglina tööleping, kus lepitakse kokku kõigis olulistest tingimustes (tööülesannete kirjeldus, töö eest makstav tasu, tööaeg, töötegemise koht, puhkeaeg jne).

Töö tegemiseks võib sõlmida ka töövõtulepingu või käsunduslepingu, kuid siis on oluline teada, et töövõtu- või käsunduslepingutele ei laiene töölepingu seadusega antavad sotsiaalsed garantiid.

Lepingute liigid

  • Tööleping – leping, mille alusel töötaja teeb tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile.
  • Töövõtuleping – teenuse osutamise leping, mille eesmärk on reguleerida konkreetse tulemuse saavutamist kindlaks kuupäevaks (nt maja värvimine).
  • Käsundusleping – teenuse osutamise leping, mille eesmärk on reguleerida konkreetse ülesande täitmist (nt üritusel laulmine või esinemine muusikapilliga).

Vaata lisaks:

Miks on töötajale kasulik sõlmida tööleping?

  • Kokkulepitud töötasu makstakse vähemalt üks kord kuus.
  • Kokkulepitud töö tegemiseks vajalikud töövahendid ja tööalane täiendusõpe on tööandja kulul.
  • Tööpäevasisene vaheaeg einestamiseks ja puhkamiseks.
  • Õigus hüvitisele ületunnitöö, öötöö ja riigipühal töötamise eest.
  • Ohutu töökeskkond ja regulaarsed tervisekontrollid.
  • Töötasu makstakse ka siis, kui tööd ei anta töötajast mittetuleneval põhjusel.
  • Õigus kasutada puhkust ning saada puhkusetasu või hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest töölepingu lõppemisel.
  • Õigus keelduda töö tegemisest puhkuse, haiguse vms ajal. Töötaja ei pea neil põhjustel töötamata jäänud tööaega hiljem n-ö järele tegema.
  • Tasuline vaba aeg uue töö otsimiseks.

Kui töötad Eestis

Tulumaksu arvestamine, tööandja töötuskindlustusmakse ja kohustusliku kogumispensioni makse töötasust kinnipidamine on tööandja kohustus. Seega ei ole töötajal vaja maksude tasumise pärast muretseda. Küll aga peaksid teadma, kuidas see käib ja kui suur on töötasu pärast maksude arvestamist.

Millised maksud ja maksed makstakse töötasult?

  • Maksuvaba tulu on osa töötasust, millelt tulumaksu ei arvestata. 2022. aastal on see kuni 500 eurot kuus (kuni 6000 eurot aastas). Töötasu, mis ületab kuus 500 eurot, maksustatakse tulumaksuga.
  • Tulumaksumäär on 20%.
  • Tööandja tasub sotsiaalmaksu 33%.
  • Töötuskindlustusmakse: töötaja tasub 1,6%, tööandja tasub 0,8%.
  • Kohustusliku kogumispensioni makse määr on 2%, kui oled liitunud II sambaga – see raha kantakse personaalsele pensionikontole pensionifondis.

Kui töötad välismaal

Igal riigil on omad maksuseadused.

NB! Tutvu kindlasti selle riigi seadustega, kuhu plaanid tööle minna või kus parasjagu tööl oled.

Infot saad töökohariigi saatkonnast Eestis ja selle riigi maksuametist. Teiste liikmesriikide maksuametite andmed.

Ametlik töötasu versus ümbrikupalk

Miks töötada ametlikult?

  • Ametlik töökarjäär (jälgitav töökogemus ja kestus).
    Kontrolli oma töötamist e-MTAs
  • Kaasnevad õigused (puhkusetasu/-päevad, võimalike vaidluste lahendused/tugi, haigushüvitist, jms)
  • Füüsilise isiku tuludeklaratsioon – võimalus saada tulumaksu tagasi, kui inimene ei ole töötanud tervet kalendriaastat.
  • Ei pea kartma, kui mõni amet (maksu- ja tolliamet, tööinspektsioon vmt) küsib infot töösuhte kohta.
  • Ümbrikupalka vastu võttes, pead ise deklareerima ja tasuma maksud.

Millest töötaja ilma jääb, kui võtab vastu ümbrikupalka?

  • Haigushüvitisest.
  • Tööõnnetushüvitisest ja töötukindlustusest.
  • Võimalusest saada õiglast vanemahüvitist.
  • Võimalusest saada pangalaenu.
  • Võimalusest saada õiglast töötasu.
  • Tulevikus saadav vanaduspension on väiksem.
  • Seadusandlikust kaitsest tööandja eest.

Pane tähele!

Kord nädalas

Telli RMP Nädalakiri

Kolmapäeviti saadetav Nädalakiri sisaldab raamatupidamise, maksunduse ja tööõiguse valdkonna olulisi uudiseid, spetsialistide artikleid, seadusemuudatusi, nõuandeid ja soovitusi.

Töövahendid

Maksukalender Maksumäärad Numbriline Tööajafond RTJ IFRS Abitabelid Seadused MTA avalikud päringud Nädalakiri

Kalkulaatorid

Palgakalkulaator Maksuvaba tulu kalkulaator Puhkusekalkulaator Auditikalkulaator Kogumispensioni kontroll