Küsimus: ettevõttes on kehtestatud miinimumtöötasu, millest vähem maksta ei tohi. See sisaldab kõiki kokkuleppelisi tasusid, mille alla ei kuulu pühadetasu, ületunnitasu ja tasu tööde eest, mis ei kuulu otseselt tööülesannete hulka. Igakuiselt arvestatakse tunnitasu, mis on miinimumtasu jagatud normtundide arvuga. Sellele lisandub pühadetasu, ületunnitasu ja tasu koristamise eest. Töölepingu seaduses on sätestatud, et öötöö tasu peab olema 1,25 kordne töötasu ja sama punkt on ka kollektiivlepingus. Palgalehel öötöö tasu ei kajastu, väidetavalt kuulub see miinimumtasu hulka. Kas on õiguspärane, et palgalehel tasu öötöö eest ei kajastata?
Vastab tööinspektsiooni ennetusosakonna nõustamisjurist Greete Kaar:
Töölepingu seadus § 45 lõige 1 sätestab, et kui tööaeg langeb ööajale (22.00-6.00), siis peab tööandja maksma töö eest 1,25kordset töötasu, kui ei ole lepitud kokku, et töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. Seega lubab seadus, et öötöö eest täiendavat hüvitist ei maksta, vaid see juba sisaldub töötajaga kokkulepitud töötasus.
Kuivõrd öötöö tuleb sisuliselt täiendavalt hüvitada, siis ei ole seadusega kooskõlas selline kokkulepe, et öötöö tasu sisaldub töötaja töötasus, kui töötajale makstakse töötasu alammäära. Ehk kui töötaja töötab ööajal ja töötajale makstakse töötasu alammäära, siis peab tööandja öötöö tunnid 1,25-kordse tasuga veel täiendavalt hüvitama. Kui töötaja töötasu on töötasu alammäärast kõrgem, võib öötöö tasu sisalduda juba töötaja töötasus.
Palgaleht peaks kajastama kõiki töötajale välja makstud tasusid. Ehk kui töötaja töötasule peab lisanduma öötöötasu, siis peaks see olema välja toodud ka palgalehel. Kui töötajal on palgalehe või talle arvestatud või makstud töötasu kohta küsimusi, tuleb selles osas pöörduda tööandja poole ja küsida selgitust.
